社保和五险一金么区别以及费用？

社保和五险一金是我们日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，但很多人对这两者之间的区别以及费用问题并不是很清楚，下面，我将详细为大家介绍社保和五险一金的区别以及各自费用情况。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和一种住房公积金的简称。

社保与五险一金的区别

1、包含范围不同

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，主要是为了保障劳动者的基本生活，而五险一金在此基础上增加了一种住房公积金，主要用于解决职工住房问题。

2、缴费主体不同

社保的缴费主体包括企业、个人和政府，企业和个人是主要缴费主体，五险一金的缴费主体同样包括企业、个人，但政府在住房公积金方面的责任较小。

下面，我们具体来看看五险一金的区别和费用：

1、养老保险

养老保险旨在保障劳动者在退休后的基本生活，企业和个人共同承担养老保险费用，缴费比例方面，各地政策有所不同，但通常企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决劳动者在就医过程中的医疗费用问题，医疗保险费用同样由企业和个人共同承担，企业缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%，此外还需缴纳3元左右的大病统筹费用。

3、失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，失业保险费用由企业和个人共同承担，企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到伤害时，能够得到相应的赔偿，工伤保险费用全部由企业承担，个人无需缴纳，缴费比例根据企业所属行业及工伤风险程度确定。

5、生育保险

生育保险是为了保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费用同样全部由企业承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为1%左右。

6、住房公积金

住房公积金主要用于解决职工住房问题，企业和个人共同承担住房公积金费用，缴费比例方面，各地政策有所不同，一般为企业缴费5%-12%，个人缴费5%-12%。

具体费用计算

以下以某城市为例，计算五险一金的费用：

假设该城市月平均工资为6000元，企业缴费比例为养老16%、医疗10%、失业0.5%、工伤0.5%、生育1%，个人缴费比例为养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金12%。

1、企业负担部分：

养老保险：6000元×16% = 960元

医疗保险：6000元×10% = 600元

失业保险：6000元×0.5% = 30元

工伤保险：6000元×0.5% = 30元

生育保险：6000元×1% = 60元

企业合计负担：960元+600元+30元+30元+60元 = 1680元

2、个人负担部分：

养老保险：6000元×8% = 480元

医疗保险：6000元×2% = 120元

失业保险：6000元×0.5% = 30元

住房公积金：6000元×12% = 720元

个人合计负担：480元+120元+30元+720元 = 1350元

社保和五险一金在包含范围、缴费主体等方面存在一定区别，了解它们的费用情况，有助于我们更好地维护自身权益，在实际生活中，我们要关注相关政策，确保自己享受到应有的福利待遇。