公司缴纳社保标准2400？

哎哟，这个问题可真是问到点子上了，最近好多人都在讨论这个事儿，你说“公司缴纳社保标准2400”，这到底是个啥意思啊？是公司每个月只交2400块钱社保吗？还是说缴费基数是2400？这可完全是两码事儿，差老远了，今天我就好好给大家掰扯掰扯，把这事儿说明白了，免得大家稀里糊涂地被公司给“忽悠”了，或者自己心里没个谱儿。

咱们得搞明白，咱们常说的“社保”到底都包含些啥，社保啊，它不是单一的一项，而是好几个保险捆在一起的，咱们国家规定的是“五险”，有些地方还有“一金”（住房公积金，这个不算社保，但一般都放一起说），具体到“五险”，那就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，注意啊，从2019年开始，生育保险和医疗保险已经合并了，但缴费和报销有时候还是分开算的，这个你先知道有这么个事儿就行。

你说的这个“2400”，它到底指哪个呢？我给你分析几种可能，你看看你属于哪种情况。

第一种可能：公司每月为员工缴纳的社保总费用是2400元。

这种情况听起来好像挺多，但你要这么想，社保是员工和公司共同缴纳的，公司交一部分，个人也得交一部分，这个2400元，很可能只是公司需要出的那部分钱，而你自己还得从工资里扣一部分，举个例子，如果公司每个月给你交2400，那你自己可能就得交个一千大几百，这样加起来，你的社保账户里每个月总共能进账三千多到四千块钱，这个2400是公司承担的部分，不是你的工资扣款，怎么知道是不是这种情况呢？最直接的办法就是问你们公司负责HR或者发工资的人，让他们给你看公司的社保缴费单，上面写得清清楚楚，公司交了多少，个人交了多少，一目了然。

第二种可能：你的社保缴费基数是2400元。

这个可能性非常大！很多人会把“缴费基数”和“公司交多少钱”搞混，缴费基数，简单说，就是计算你社保缴费金额的一个“基准数”，这个基数是怎么来的呢？它是根据你上一年度的月平均工资来确定的，比如你去年一年工资总收入是5万块钱，那你的月平均工资就是5万除以12个月，大概是4166元，这个4166元，就是你的社保缴费基数，这个基数不是你想定多少就定多少的，国家有规定上限和下限，上限通常是当地上一年度社会平均工资的300%，下限是60%，如果你的月平均工资低于下限，那就得按下限来算；如果高于上限，就得按上限来算；如果在上下限之间，就按你的实际工资算。

现在问题来了，如果你的缴费基数是2400元，这到底高不高呢？这就要看你所在城市了，在北京、上海这种大城市，上一年度的社会平均工资可能是一万多块钱，那么60%的下限也得有六七千了，如果你的缴费基数只有2400，那说明你的工资肯定低于当地社保缴费基数的下限了，公司是按照最低标准给你交的，这在大城市是比较少见的，除非是刚入职的实习生，或者工资特别低的岗位，但如果你是在一个三四线城市，当地社会平均工资可能也就四五千块钱，那么60%的下限可能就是两千多，2400元可能就正好是下限，或者略高于下限，这种情况就比较常见了。

第三种可能：你个人每月需要缴纳的社保费用是2400元。

这个情况就比较极端了，除非你的工资特别高，因为个人缴纳的部分是从缴费基数里扣一个固定的比例，养老保险个人交8%，医疗保险个人交2%（加上大病医疗险可能还有几块钱），失业保险个人交0.5%（有些地方已经取消了个人部分），加起来个人大概要交10%到11%的样子，如果你的个人缴费要达到2400元，那你的缴费基数就得达到2400除以10%，也就是24000元，这意味着你的月工资至少在24000元以上，而且这个基数还不能超过当地的上限，能达到这个工资水平的人，在全国来说都是凤毛麟角了，如果你每个月工资条上扣的社保钱是2400，那你可真是人生赢家了，赶紧去买张彩票吧！

好了，分析了这三种可能，现在咱们回到核心问题：公司按2400的标准交社保，到底合不合理？这得分情况看。

如果你的缴费基数是2400，而这个数正好是当地社保缴费基数的下限，那么很多公司，尤其是中小型企业，为了节省成本，就会给所有员工都按最低基数来交，这么做，从法律上讲，是不完全合规的，法律规定，社保缴费基数必须根据员工的实际工资来核定，如果你的实际工资高于下限，公司就应该按你的实际工资交，而不是按最低交，现实中很多员工为了保住工作，也不敢去和公司较真，这就导致了很多公司都这么做，如果你发现你的缴费基数是2400，而你的实际工资远高于这个数，那你完全可以去当地的社保局举报或者咨询，维护自己的合法权益，你的养老金、医疗保险的报销额度，都和这个缴费基数直接挂钩，基数越高，你将来能领的钱越多，报销的比例也可能更高。

如果你的缴费基数确实是2400，而这个数也正好是你的实际工资，那公司按这个基数交，是完全合规的，没问题。

还有一种情况，就是公司每月为你缴纳的总费用是2400元，这个数字是高是低，也得看你的工资水平，比如你的工资是8000元，如果公司交2400，个人交1000，总共3400，那么公司缴纳的比例（2400/8000=30%）是符合国家规定的（养老保险16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.5%+生育1%=26%，不同地区比例略有差异，但差不多就是这个数），但如果你的工资是15000元，公司还是只交2400，那比例就太低了，明显是不合规的。

搞清楚“2400”到底是公司缴费总额、个人缴费额，还是缴费基数，是判断一切的前提，你拿到工资条之后，一定要仔细看，上面会明确列出“养老保险个人缴费”、“医疗保险个人缴费”等等项目，还有那个“缴费基数”，把这些信息对上，你心里就有数了。

很多人可能还关心，如果公司不给我交足社保，我能怎么办？你可以和公司协商，要求他们按照你的实际工资基数来补缴，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这些途径都是免费的，而且受法律保护，你要保留好你的劳动合同、工资条这些证据，这些都是你**的重要依据。

还有一点要提醒大家，社保这个东西，看似每个月从工资里扣了不少钱，但这是关系到你一辈子的大事，养老保险交得越多，你退休后领的养老金就越多；医疗保险交得越多，你生病住院能报销的比例和额度就越高，千万不要为了眼前每个月多拿几百块钱工资，就同意公司按最低标准交社保，或者干脆不交，那绝对是捡了芝麻丢了西瓜，将来后悔都来不及。

“公司缴纳社保标准2400”这句话信息量太大了，必须拆开来看，搞清楚每一个数字背后的含义，最好的办法就是自己去核实，问公司HR，看工资条，或者自己去社保局APP、网站上查询自己的缴费记录，自己的权益，自己一定要上心！别稀里糊涂地吃了亏，到时候哭都来不及，希望我说的这些能帮到你，让你对社保这件事儿有个更清楚的认识。