工厂受伤社保给报销吗多少？

在我国的现实生活中，很多劳动者在工厂上班时可能会遇到意外受伤的情况，如果不幸发生工伤，社保是否能报销部分费用呢？报销的比例又是多少呢？下面就来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，根据我国的相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险，工伤保险是为了保障员工在遭受工伤时，能够得到相应的医疗和经济补偿，如果员工在工厂工作时受伤，社保确实会给予报销。

工伤认定是关键，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

以下是社保报销的具体内容：

1、医疗费用报销：工伤员工在治疗期间发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、**费、住院费等，都可以通过工伤保险报销，需要注意的是，报销范围和标准参照我国基本医疗保险的规定。

2、报销比例：工伤医疗费用报销的比例为100%，但具体报销比例还需根据当地的政策和企业的具体规定，有些地区可能会有起付线，超过起付线的部分才能报销。

以下是一些具体的情况分析：

1、工伤治疗期间，员工需要按照医院的规定进行治疗，如果使用非医保**和项目，可能无法报销，员工在治疗期间应遵循医嘱，如需转院治疗，需提前向社保部门申请。

2、工伤认定后，员工需要向企业提出报销申请，企业收到申请后，应尽快为员工办理报销手续，如果企业未按时为员工缴纳工伤保险，那么企业需承担全部报销费用。

3、工伤赔偿：除了医疗费用报销外，工伤员工还可以根据伤残等级获得相应的赔偿，伤残等级分为十级，一级最高，十级最低，赔偿金额根据伤残等级和员工本人工资计算。

以下是几点需要注意的：

1、及时申报工伤：发生工伤后，员工应尽快向企业报告，并提交相关材料申请工伤认定，越早认定工伤，越有利于后续的报销和赔偿。

2、保留相关证据：工伤员工应保留与工伤有关的所有医疗单据、费用清单、病历等证据，以便在报销和赔偿时使用。

3、了解政策：不同地区的工伤报销政策可能有所不同，员工应了解当地的政策规定，以确保自身权益。

通过以上解答，相信大家对工厂受伤社保报销的问题有了更清晰的了解，在遇到工伤时，一定要合理维护自己的权益，及时申请工伤认定和报销。