公司给员工交社保公司承担多少？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平的一项重要制度，企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，公司给员工交社保时，公司需要承担多少呢？下面我们就来详细了解一下。

我们需要明确的是，我国社保体系包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例是不同的，而且缴费基数也有所区别。

1、养老保险：公司承担的比例一般为16%，这里需要注意的是，养老保险的缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，但上限和下限会根据当地上年度平均工资的一定比例来确定。

2、医疗保险：公司承担的比例一般为8%，与养老保险类似，医疗保险的缴费基数也是员工本人上一年度的月平均工资，同样有上限和下限的规定。

3、失业保险：公司承担的比例一般为0.5%，失业保险的缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资，但有些地方会设定一个固定的缴费基数。

4、工伤保险：公司承担的比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2%-1.9%之间，工伤保险的缴费基数通常是公司上一年度的全部工资总额。

5、生育保险：公司承担的比例一般为0.8%，生育保险的缴费基数通常是公司上一年度全部女员工月平均工资。

我们可以算一下公司为员工缴纳社保的总承担比例，以一个普通员工为例，公司需要承担的社保比例大约为：16%（养老）+ 8%（医疗）+ 0.5%（失业）+ 1%（工伤保险取平均值）+ 0.8%（生育）= 26.3%。

需要注意的是，这里计算的只是公司承担的比例，实际上员工个人也需要承担一部分社保费用，养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担0.5%等。

不同地区可能会有一些具体的政策差异，导致公司承担的社保比例略有不同，具体到每个企业，还需要根据当地社保政策来计算。

公司为员工缴纳社保是一项法定义务，对于维护员工权益、减轻企业负担、促进社会和谐具有重要意义，企业在为员工缴纳社保时，应严格按照国家法律法规和政策执行，确保双方的权益得到保障，员工也应了解自己的社保权益，积极参与社保缴纳，为自己的未来生活提供一份保障。