社保是公司交的多还是个人交的多？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在社保缴纳中，是公司交的多还是个人交的多呢？下面我们就来详细了解一下。

我们需要明确的是，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，具体缴纳比例，会根据不同地区的政策有所差异，单位承担的比例要高于个人。

以养老保险为例，目前我国的政策是单位缴纳比例为20%左右，个人缴纳比例为8%，也就是说，如果一个人的月工资为1万元，那么单位需要为其缴纳2000元的养老保险，而个人需要缴纳800元，从这个比例来看，单位承担的养老保险缴纳金额是个人承担的两倍多。

再来看医疗保险，单位缴纳比例一般为10%左右，个人缴纳比例为2%左右，加上3元左右的大病统筹费用，同样以1万元的月工资为例，单位需要缴纳1000元左右的医疗保险，个人需要缴纳200元左右，这里也是单位承担的比例更高。

至于失业保险、工伤保险和生育保险，这三者的缴纳比例相对较低，以失业保险为例，单位缴纳比例为0.5%左右，个人缴纳比例也为0.5%左右，可以看出，在这三项保险中，单位和个人承担的比例是相同的，但总体金额较小。

综合来看，单位在社保缴纳中承担的比例要远高于个人，为什么会这样呢？原因在于，我国社保制度的设计初衷，就是为了让单位承担起更多的社会责任，保障员工的基本生活，单位作为经济实体，其盈利能力相对较强，有能力承担这部分费用。

个人在缴纳社保时，是否会感受到负担呢？随着我国社保制度的不断完善，个人缴纳的社保费用在逐渐降低，在养老保险中，个人账户的规模已经从原来的11%降至8%，这意味着个人需要缴纳的养老保险费用有所减少。

社保缴纳还有一定的上下限，以养老保险为例，缴费基数上限为当地上年度平均工资的300%，下限为当地上年度平均工资的60%，这意味着，无论个人工资水平如何，其缴纳的养老保险费用都会在一个合理的范围内。

在我国的社保缴纳体系中，单位承担的比例要高于个人，这种设计既体现了单位的社会责任，也保障了员工的基本生活，个人在缴纳社保时，也需要根据自己的实际情况，合理规划财务支出，社保作为一项重要的社会保障制度，值得我们每个人去关注和了解，通过这篇文章，相信大家对社保缴纳的比例有了更清晰的认知。