签了合同没有交社保怎么赔偿？

在职场中，签订劳动合同后，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，在实际工作中，有的用人单位可能会因为种种原因未能按时为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，员工应该如何**，要求赔偿呢？下面就来详细了解一下。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后，必须为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按照规定缴纳社保，那么员工可以采取以下措施：

要求补缴社保

员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险，这里需要注意的是，补缴社保的时效问题，根据相关规定，补缴社保的时效为两年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算，如果超过两年，则无法要求补缴。

要求赔偿损失

如果因为用人单位未缴纳社保，导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求用人单位赔偿损失，以下是具体的赔偿方法：

1、协商赔偿：员工可以与用人单位进行协商，要求其支付一定的赔偿金，如果双方达成一致，可以签订赔偿协议。

以下是一种可能的赔偿步骤：

1、搜集证据：员工需要搜集以下证据：

- 劳动合同：证明双方存在劳动关系；

- 工资条：证明员工的工资收入；

- 社保缴纳记录：证明用人单位未缴纳社保；

- 相关损失证明：如医疗费用单据等。

2、以下是如何进行赔偿的

（1）向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求其补缴社保。

（2）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。

以下是一些具体赔偿标准：

- 医疗费用：用人单位未缴纳医疗保险，导致员工无法报销的医疗费用，应全额赔偿。

- 工伤待遇：用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤待遇。

- 失业保险待遇：用人单位未缴纳失业保险，员工失业的，应按照《失业保险条例》的规定，支付相应的失业保险待遇。

2、诉讼赔偿：如果协商赔偿无果，员工可以向人民**提**讼，要求用人单位赔偿损失。

在诉讼过程中，以下是一些注意事项：

- 诉讼时效：员工要求赔偿的诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

- 证据准备：员工在诉讼过程中，需要充分准备证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、损失证明等。

用人单位未缴纳社保，员工可以采取多种途径**，在**过程中，员工要充分了解相关法律法规，合理主张自己的权益，也要注意留存相关证据，为**提供有力支持，希望以上内容能对大家有所帮助。