公司社保自己交多少公司交多少？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的缴纳比例和数额，直接关系到员工的福利待遇，公司和个人各自需要缴纳多少社保呢？以下就为大家详细解答这个问题。

我们需要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

我们来看一下各个险种的缴纳比例。

1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，这意味着，如果员工的月工资为10000元，那么单位需要为员工缴纳2000元养老保险，个人需缴纳800元。

2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，如果员工的月工资为10000元，那么单位需要为员工缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元。

3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，以员工的月工资为10000元为例，单位需为员工缴纳50元失业保险，个人也需缴纳50元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险的缴纳比例由当地政府规定，且完全由单位承担，个人不需要缴纳。

下面，我们通过一个例子来具体计算一下公司和个人各自需要缴纳的社保金额。

假设某员工月工资为10000元，根据上述比例，我们可以计算出：

- 养老保险：单位缴纳2000元，个人缴纳800元；

- 医疗保险：单位缴纳1000元，个人缴纳200元；

- 失业保险：单位缴纳50元，个人缴纳50元；

- 工伤保险和生育保险：由于比例不同，这里以具体城市为例，假设单位需缴纳300元。

该员工所在公司每月需为其缴纳的社保总额为：

2000（养老保险）+ 1000（医疗保险）+ 50（失业保险）+ 300（工伤保险和生育保险）= 3350元

该员工个人每月需缴纳的社保总额为：

800（养老保险）+ 200（医疗保险）+ 50（失业保险）= 1050元

需要注意的是，这里计算的社保缴纳金额仅作为参考，实际缴纳金额还需根据当地的政策和规定来确定，社保缴纳基数也有上下限的规定，员工的月工资低于当地社保基数下限的，按社保基数下限缴纳；高于社保基数上限的，按社保基数上限缴纳。

社保的缴纳对于员工和公司来说都是非常重要的，了解社保的缴纳比例和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同前，员工应详细了解公司的社保缴纳情况，确保自己的福利待遇得到保障，公司也应按照国家法律法规，为员工按时足额缴纳社保。