公司社保包括哪些保险费用呢？

在我国，企业为员工缴纳社会保险是法定义务，这关系到员工的切身利益，那么公司社保包括哪些保险费用呢？下面就来详细介绍一下。

我们要了解我国的社会保险体系主要由五个险种组成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险费用的具体说明：

1、养老保险：养老保险费用是企业为员工缴纳的主要社会保险费用之一，它的主要作用是为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴费比例一般为员工工资的28%，其中企业负担20%，员工个人负担8%，需要注意的是，这里的缴费比例可能会因地区政策不同而有所差异。

2、医疗保险：医疗保险费用是为了保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，医疗保险的缴费比例一般为员工工资的10%左右，其中企业负担8%，员工个人负担2%，医疗保险个人账户可以用于支付门诊、药店购药等费用，而统筹基金则用于支付住院费用。

3、失业保险：失业保险费用是为了帮助失业员工在失业期间维持基本生活的一种保障，失业保险的缴费比例一般为员工工资的1%左右，企业和员工个人各负担0.5%，需要注意的是，失业保险并非所有员工都需要缴纳，部分特定人群可以免缴。

4、工伤保险：工伤保险费用是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，企业全额负担，员工个人不需要缴纳工伤保险费用。

5、生育保险：生育保险费用是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，生育保险的缴费比例一般为员工工资的1%左右，企业全额负担，员工个人不需要缴纳生育保险费用。

以下是关于这些保险费用的一些详细解答：

Q：公司社保缴费基数如何确定？

A：公司社保缴费基数通常以员工本人上一年度的月平均工资为基础确定，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按社保缴费基数下限计算；如果高于当地社保缴费基数上限，则按上限计算。

Q：员工如何查询自己的社保缴纳情况？

A：员工可以通过以下途径查询社保缴纳情况：一是登录当地社保局官方网站查询；二是携带身份证到当地社保局窗口查询；三是通过拨打社保局客服电话查询。

了解公司社保包括的保险费用，有助于员工更好地维护自己的权益，企业在为员工缴纳社保时，也要严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。