工资5000公司要交多少社保？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保缴费是单位和个人共同承担的，如果一个员工的工资是5000元，公司需要为他交多少社保呢？以下就为大家详细解答。

我们需要了解我国社保的缴费项目，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。

我们以某城市为例，来计算工资5000元的员工，公司需要为其缴纳的社保金额，需要注意的是，不同城市的社保缴费比例可能会有所不同，以下数据仅供参考。

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，单位需为员工缴纳的养老保险金额为：5000元×20% = 1000元。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，单位需为员工缴纳的医疗保险金额为：5000元×10% = 500元。

3、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，单位需为员工缴纳的失业保险金额为：5000元×1% = 50元。

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业不同而有所差异，这里以平均1%为例，单位需为员工缴纳的工伤保险金额为：5000元×1% = 50元。

5、生育保险：单位缴费比例为1%，单位需为员工缴纳的生育保险金额为：5000元×1% = 50元。

将以上各项保险费用相加，公司需为工资5000元的员工缴纳的社保总金额为：

1000元（养老保险）+ 500元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1650元。

在这个例子中，公司需为工资5000元的员工缴纳1650元的社保费用。

需要注意的是，这里计算的是单位部分，个人部分也需要从员工工资中扣除，个人部分包括养老保险、医疗保险和失业保险，具体金额为：

5000元×8%（养老保险）+ 5000元×2%（医疗保险）+ 5000元×0.5%（失业保险）= 450元。

还要提醒大家，以上计算仅供参考，实际缴费金额需根据当地社保政策及缴费基数上下限来确定，如果您想了解更准确的缴费信息，可以咨询当地社保部门，希望以上内容能对您有所帮助。