公司答应买社保一直没给买怎么办？

在职场中，社会保险是维护员工权益的重要保障，有些公司虽然承诺为员工购买社保，却一直未能兑现承诺，遇到这种情况，员工该如何**呢？以下是一些建议和详细解答。

我们要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活有着举足轻重的作用，公司不为员工购买社保，将直接影响员工的合法权益。

如何确定公司是否为员工购买社保？

1、查看工资条：工资条上会有社保扣费一项，如果工资条上没有该项，说明公司可能未给员工购买社保。

2、询问人事部门：可以直接向公司人事部门了解社保购买情况。

3、查询社保账户：登录当地社保局网站或通过社保局客服查询个人社保账户，确认社保购买情况。

以下是如何应对公司未买社保的情况：

1、协商解决

当发现公司未按承诺购买社保时，首先可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，向他们说明社保的重要性，以及公司未购买社保可能带来的法律风险，在沟通中，尽量保持冷静，用事实和法律法规来说明问题。

2、书面催促

如果口头协商无效，可以采取书面形式向公司提出购买社保的要求，在书面催促中，明确指出公司未购买社保违反了相关法律法规，要求公司在规定期限内为员工补缴社保。

以下是一个详细的解答步骤：

第一步：收集证据

在**过程中，证据至关重要，员工需要收集以下证据：

（1）劳动合同：证明与公司存在劳动关系。

（2）工资条：证明公司未扣除社保费用。

（3）银行流水：证明实际收入情况。

第二步：向当地劳动保障部门投诉

如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，投诉时，提交相关证据，说明公司未购买社保的情况。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具有法律效力。

第四步：法律诉讼

如果劳动仲裁仍未解决问题，员工可以向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。

以下是注意事项：

1、保留好与公司沟通的记录，包括书面材料和聊天记录等。

2、在**过程中，注意遵守法律法规，切勿采取过激行为。

3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

公司未按承诺购买社保，员工要勇于**，通过合法途径，维护自己的合法权益，在此过程中，了解相关法律法规，收集证据，寻求专业人士的帮助，都是至关重要的，希望以上解答能对您有所帮助。