有单位交社保多大年龄退休？

在我国，社保是保障广大职工权益的重要手段之一，其中养老保险是社保的重要组成部分，关于退休年龄，很多人都有这样的疑问：有单位交社保，多大年龄可以退休呢？下面就来为大家详细解答这个问题。

根据我国现行的法律法规，职工的退休年龄主要分为两种情况：男性和**，男性职工的退休年龄为60周岁，**职工的退休年龄则为50周岁，不过，这里所说的退休年龄是指职工达到法定退休年龄，并满足一定工龄条件时的退休年龄。

我们来看男性职工，男性职工要想在60周岁退休，需要满足以下条件：一是参加养老保险且累计缴费满15年；二是实际工作年限满10年，如果男性职工在达到60周岁时，累计缴费年限不足15年，那么需要继续缴费至满15年，方可办理退休手续。

看**职工，**职工的退休年龄相对复杂一些，分为两种情况：

1、**工人：**工人退休年龄为50周岁，需要满足的条件与男性职工相同，即参加养老保险且累计缴费满15年，实际工作年限满10年。

2、**干部：**干部的退休年龄为55周岁，同样需要满足参加养老保险且累计缴费满15年，实际工作年限满10年的条件。

需要注意的是，这里所说的**工人和**干部，是根据职工的身份来划分的，在实际操作中，部分单位可能会根据职工的岗位性质来确定退休年龄。

有单位交社保的职工，在达到退休年龄时，如何办理退休手续呢？

1、职工在达到法定退休年龄前，应向所在单位提出退休申请。

2、单位对职工的退休申请进行审核，确认无误后，向当地社会保险经办机构提交相关材料。

3、社会保险经办机构对材料进行审核，审核通过后，为职工办理退休手续。

4、退休手续办理完成后，职工即可按月领取养老金。

这里还需要注意的是，随着我国人口老龄化趋势的加剧，关于退休年龄的政策也在不断调整，我国可能会实施渐进式延迟退休政策，逐步提高退休年龄，对于即将退休的职工来说，要及时关注政策动态，确保自己的权益。

有单位交社保的职工，在达到法定退休年龄并满足一定条件后，即可办理退休手续，了解退休年龄及相关政策，对于维护自身权益具有重要意义，在此，也提醒广大职工朋友们，要关注社保政策，确保自己的养老权益得到保障。