自离了公司不给停社保怎么办？

如果你已经从公司离职，但公司没有为你停止缴纳社保，这种情况应该如何处理呢？以下是一些建议和详细解答，希望能帮助到你。

我们要明确一点，社保是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳社保，在员工离职后，公司是否应该立即停止缴纳社保呢？根据我国相关法律法规，公司应在员工离职后的次月停止为其缴纳社保，以下是一些具体的步骤和措施：

1、了解具体情况

在处理这个问题之前，你需要先了解公司未停止缴纳社保的原因，可能是公司人事部门的疏忽，也可能是其他原因，了解具体情况后，你可以更有针对性地解决问题。

1、与公司沟通

第一步，你应该主动与公司人事部门沟通，说明你已经离职，要求公司停止为你缴纳社保，在沟通时，要保持礼貌，尽量用平和的语气表达自己的需求，以下是一些建议：

- 表达谢意：首先感谢公司在你离职后还继续为你缴纳社保，但出于个人原因，你需要公司停止这种行为。

- 提供证据：向公司提供离职证明，证明你已经不再是公司员工，公司应停止为你缴纳社保。

- 明确要求：告诉公司人事部门，根据法律规定，公司应在次月停止为你缴纳社保。

2、寻求社保部门帮助

如果与公司沟通后，问题仍未得到解决，你可以向当地社保部门反映情况，以下是具体步骤：

- 拨打当地社保局热线电话，咨询相关政策，并反映你的情况。

- 根据社保局的要求，准备相关材料，如身份证、离职证明等。

- 前往当地社保局，提交材料，申请核查。

3、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径**，以下是一些建议：

- 咨询律师：了解相关法律法规，寻求专业律师的建议。

- 提**讼：根据律师的建议，向**提**讼，要求公司停止侵权行为。

4、注意事项

在处理这个问题时，以下事项需要你注意：

- 保留证据：保留与公司沟通的记录、离职证明等证据，以备不时之需。

- 及时处理：发现问题后，要尽快处理，避免产生不必要的损失。

- 合理**：在**过程中，要遵守法律法规，切勿采取过激行为。

面对公司未停止缴纳社保的问题，要保持冷静，通过合理途径解决问题，希望以上内容能对你有所帮助，祝你顺利解决这一问题。