公司交社保扣多少钱一个月？

公司为员工缴纳社保是法律规定的一项福利制度，那么公司每个月需要为员工扣除多少社保费用呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将详细为大家解答。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担，以下是具体的内容：

1、养老保险：公司缴纳的养老保险费率为20%，个人缴纳的费率为8%，也就是说，如果员工的月工资为5000元，那么公司每个月需要为员工缴纳的养老保险费用为5000元×20%=1000元，员工个人需要缴纳的费用为5000元×8%=400元。

2、医疗保险：公司缴纳的医疗保险费率一般为10%，个人缴纳的费率为2%左右，此外还需缴纳3元左右的大病统筹费用，以员工月工资5000元为例，公司需缴纳的医疗保险费用为5000元×10%=500元，员工个人需缴纳的费用为5000元×2%+3元=103元。

3、失业保险：公司缴纳的失业保险费率为2%，个人缴纳的费率为1%，以员工月工资5000元为例，公司需缴纳的失业保险费用为5000元×2%=100元，员工个人需缴纳的费用为5000元×1%=50元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由公司全额承担，费率分别为0.5%和1%，以员工月工资5000元为例，公司需缴纳的工伤保险费用为5000元×0.5%=25元，生育保险费用为5000元×1%=50元。

以下是具体的计算：

以下是公司每月需扣除的社保费用总和：

- 养老保险：1000元

- 医疗保险：500元

- 失业保险：100元

- 工伤保险：25元

- 生育保险：50元

总计：1000元 + 500元 + 100元 + 25元 + 50元 = 1675元

也就是说，以员工月工资5000元为例，公司每个月需要为该员工缴纳的社保费用为1675元。

需要注意的是，以上计算仅供参考，实际缴纳的社保费用会根据当地的社会平均工资、公司所在行业的费率等因素有所不同，住房公积金的缴纳比例也因城市而异，这里没有计算在内。

公司为员工缴纳社保的费用是由多种因素决定的，具体数额需要根据当地的政策和规定进行计算，如果您想了解更准确的数额，可以咨询当地的社会保险部门。