五险一金和社保有什么区别五险一？

五险一金和社保是我们日常生活中经常听到的两个概念，它们都与我们的福利待遇密切相关，五险一金和社保之间有什么区别呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确五险一金和社保的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国为了保障公民基本生活需求而设立的社会保障制度，而社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从定义上可以看出，五险一金和社保的主要区别在于是否包含住房公积金，下面，我们将分别对五险一金和社保的各个组成部分进行详细说明。

1、养老保险

养老保险是五险一金和社保共同包含的部分，旨在保障我国公民在退休后的基本生活，养老保险分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险也是五险一金和社保共同包含的部分，主要承担参保人员因疾病、生育等产生的医疗费用，医疗保险分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳比例为工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资的2%，参加医疗保险后，可享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇。

3、失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进再就业，五险一金和社保中都包含失业保险，失业保险分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳比例为工资总额的2%，个人缴纳比例为本人工资的1%，失业人员在符合条件的情况下，可领取失业金。

4、工伤保险

工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时的权益而设立的一种社会保障制度，五险一金和社保中都包含工伤保险，工伤保险由单位缴纳，个人无需缴纳，发生工伤事故后，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

5、生育保险

生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，五险一金和社保中都包含生育保险，生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，女职工在生育期间，可享受生育津贴、产假等福利。

6、住房公积金

住房公积金是五险一金特有的部分，主要用于解决职工购房、租房等住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例一般为工资总额的5%-12%，缴纳住房公积金后，职工可申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。

五险一金和社保的主要区别在于是否包含住房公积金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际生活中，了解五险一金和社保的区别，有助于我们更好地维护自身权益。