单位辞职后社保中断怎么办？

当我们因为种种原因从单位辞职后，社保问题往往会成为我们关注的焦点，社保中断会给我们的生活带来诸多不便，比如影响医保报销、养老金领取等，单位辞职后社保中断怎么办呢？以下是一些解决方法，希望对大家有所帮助。

我们要了解社保中断后会产生哪些影响，社保中断最直接的影响就是医疗保险和养老保险的待遇会受到影响，生育保险、失业保险和工伤保险也会受到一定程度的影响，在社保中断后，我们需要尽快采取措施，避免这些影响扩大。

1、社保关系转移接续

辞职后，我们可以将社保关系从原单位转移到新单位，如果已经找到新工作，可以要求新单位及时办理社保关系转移手续，需要注意的是，转移社保关系时，要确保原单位已为您缴纳当月社保费用，办理社保关系转移时，需携带以下材料：身份证、户口簿、原单位出具的终止或解除劳动合同证明、新单位接收证明等。

2、以个人身份续缴社保

如果暂时没有找到新工作，或者打算自主创业，可以以个人身份续缴社保，具体方法如下：

（1）参保人携带身份证、户口簿、银行卡等材料，到户籍所在地的社保局办理参保登记手续。

（2）选择合适的缴费档次，个人续缴社保时，可以根据自己的经济状况选择缴费档次，缴费档次越高，退休后领取的养老金越多。

（3）按时缴费，办理完参保登记后，参保人需按照规定的缴费时间，将社保费用存入指定的银行卡中。

3、申请失业金

在失业期间，符合条件的人员可以申请失业金，申请失业金需满足以下条件：

（1）非因本人意愿中断就业；

（2）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求。

符合条件的失业人员，可以携带身份证、户口簿、失业证明等相关材料，到户籍所在地的失业保险经办机构申请失业金。

4、注意医保待遇

社保中断后，医保待遇也会受到影响，为了避免医保中断带来的不便，可以采取以下措施：

（1）在医保中断前，提前就医、开药，确保医保待遇无缝衔接；

（2）如果中断时间较短，可以等待新单位为您续缴医保；

（3）如果中断时间较长，可以考虑购买商业医疗保险，以减轻医疗费用负担。

单位辞职后社保中断，我们应采取以下措施：

1、尽快办理社保关系转移，确保社保待遇无缝衔接；

2、暂时没有找到新工作的，以个人身份续缴社保；

3、符合条件的失业人员，申请失业金；

4、注意医保待遇，避免因中断带来不便。

通过以上方法，我们可以有效应对单位辞职后社保中断的问题，确保自己的权益不受影响，在求职或创业的过程中，也要时刻关注社保政策变化，确保自己的社保权益得到充分保障。