社保公司代扣了怎么做账？

社保公司代扣是企业在为员工缴纳社会保险时常见的一种操作，在会计处理上，应该如何做账呢？下面我将详细为您解答。

我们需要了解社保公司代扣的具体流程，企业会在发放工资时，按照员工工资的一定比例计算出应缴纳的社保金额，并在工资中扣除，企业将这部分扣除的社保金额统一缴纳给社保机构。

我们就来看看如何进行会计分录。

1、计提工资时：

在计提工资时，需要将员工的工资总额和应扣除的社保金额分别计入相关账户，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资（员工工资总额）

贷：主营业务成本/管理费用/销售费用等（根据员工所在部门及岗位）

计提应缴纳的社保金额：

借：主营业务成本/管理费用/销售费用等（根据员工所在部门及岗位，与上面一致）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（应缴纳的社保金额）

2、代扣社保时：

在工资发放过程中，企业实际扣除员工社保金额，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资（已扣除社保的工资）

贷：银行存款/现金（实际支付给员工的工资）

3、缴纳社保时：

企业将代扣的社保金额缴纳给社保机构，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费（已代扣的社保金额）

贷：银行存款（实际支付给社保机构的金额）

通过以上三个步骤，企业完成了社保公司代扣的会计处理，以下是几个注意事项：

1、社保缴费基数：企业在为员工缴纳社保时，应按照国家规定的缴费基数来确定缴费金额，缴费基数通常为员工上年度月平均工资。

2、社保种类：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业在做账时，需要根据实际缴纳的社保种类进行分录。

3、社保税率：不同社保项目的税率可能不同，企业需要根据当地社保部门的规定来确定税率。

4、会计科目：企业在设置会计科目时，可以根据自身情况设置一级科目或二级科目，可以将“应付职工薪酬”设置为一个一级科目，下面再设置“工资”、“社会保险费”等二级科目。

社保公司代扣的会计处理并不复杂，关键是要掌握好各个步骤的会计分录，并注意相关法规和政策，在实际操作中，企业还需根据自身情况和所在地区的具体规定进行调整，希望以上内容能对您有所帮助。