员工没有社保卡公司需要交社保吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，如果员工没有社保卡，公司是否还需要为员工缴纳社保呢？下面就来详细解答这个问题。

我们要明确一点，社保卡是我国公民参加社会保险并享受社会保险待遇的一种凭证，根据国家相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工没有社保卡，公司是否可以不交社保呢？

员工没有社保卡并不意味着公司可以不为员工缴纳社保，社保卡只是用来查询和领取社会保险待遇的一种工具，而没有社保卡并不代表员工没有参加社会保险，以下是从几个方面来详细说明这个问题：

社保缴纳的义务

根据我国《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，无论员工是否拥有社保卡，公司都需要按照国家规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险费，这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

社保卡的作用

社保卡是参加社会保险的公民享受社会保险待遇的凭证，拥有社保卡，可以方便地查询个人社保信息、领取社保待遇等，没有社保卡并不意味着员工无法享受社保待遇，员工可以通过其他途径，如身份证、户口本等有效证件，证明自己参加了社会保险，从而享受相应的待遇。

公司如何为员工缴纳社保

1、新员工入职：公司应在员工入职之日起30日内，为员工办理社会保险登记，并开始缴纳各项社会保险费。

2、社保卡办理：公司应协助员工办理社保卡，但即使员工没有社保卡，公司也需要按时为员工缴纳社保。

3、社保费用：公司应按照国家规定，准确计算并缴纳员工的社会保险费用，这些费用包括公司应承担的部分和员工个人应承担的部分。

员工如何**

如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1、协商解决：员工可以与公司进行沟通，了解原因，并要求公司依法缴纳社保。

2、举报投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门举报投诉，请求劳动保障部门介入调查。

3、依法仲裁：员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。

员工没有社保卡，公司仍然需要为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是维护员工合法权益的重要保障，作为员工，我们要了解自己的权益，及时关注社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，作为公司，要严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。