自离了公司社保没退怎么办？

社保是每个员工的权益保障，但在实际工作中，有些员工可能会因为各种原因选择自离，这时候社保问题就成了他们关心的一大焦点，如果在自离后，公司没有办理社保退保手续，那么这种情况应该如何处理呢？以下内容将为你详细解答。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和企业对员工的一种福利保障，员工自离后，公司有责任为其办理社保减员手续，如果公司没有这么做，可能会给你带来以下影响。

如何查询社保缴纳情况？

1、可以登录当地社保局官方网站，使用个人账号查询社保缴纳情况。

2、拨打当地社保局客服电话进行咨询。

3、前往当地社保局服务窗口进行查询。

公司未办理社保退保手续怎么办？

1、与公司沟通：你应该尝试与公司人事部门进行沟通，了解未办理社保退保手续的原因，如果是因为公司疏忽，那么可以要求公司尽快办理减员手续。

2、书面催促：如果口头沟通无效，可以采取书面形式，向公司发出催促办理社保减员的函件，在函件中明确指出，根据相关法律法规，公司有责任在员工离职后为其办理社保减员手续。

3、投诉举报：如果公司拒不办理，可以向上级主管部门投诉举报，以下是具体步骤：

（1）向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。

（2）向当地社保局投诉，说明情况，并提供相关证据。

（3）如果以上途径都无法解决问题，可以考虑向**提**讼。

未办理社保退保手续的影响及应对措施

1、社保权益受损：如果公司未办理社保减员手续，你的社保账户将继续缴纳保费，但个人部分无**常扣除，可能导致社保权益受损。

应对措施：及时与公司沟通，要求办理减员手续，并将个人部分补缴至社保账户。

2、影响新公司社保缴纳：如果你在离职后找到了新工作，而原公司未办理社保减员手续，新公司无法为你办理社保增员，从而影响你的社保待遇。

应对措施：与新公司沟通，说明情况，并尽快解决原公司的社保问题。

员工自离后，公司未办理社保退保手续的情况较为常见，遇到这种情况，我们要及时采取有效措施，维护自己的合法权益，以下是几点建议：

1、了解社保相关政策，明确自己的权益。

2、离职前与公司沟通，确保办理社保减员手续。

3、离职后，密切关注社保缴纳情况，发现问题及时解决。

4、如有必要，寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

通过以上方法，相信大家能够妥善处理自离后公司未办理社保退保手续的问题，在此过程中，要保持冷静，合理**，不要盲目采取过激行为，希望这些建议能对大家有所帮助。