社保自己缴纳和单位缴纳有区别吗？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和化解社会风险而设立的一项社会保障制度，社保缴纳分为个人缴纳和单位缴纳两部分，那么这两者之间有什么区别呢？以下内容将为您详细解答。

我们需要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴纳社保时，个人和单位各自承担一定的比例。

个人缴纳部分

个人缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，以下是个人缴纳的具体区别：

1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这部分金额将进入个人账户，用于退休后领取养老金。

2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，另加3元大病统筹费用，个人账户中的资金可用于支付医疗费用。

3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，失业后，可领取一定的失业金。

单位缴纳部分

单位缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是单位缴纳的具体区别：

1、养老保险：单位需缴纳工资基数的16%，这部分资金进入统筹账户，用于支付退休人员的养老金。

2、医疗保险：单位需缴纳工资基数的9%，其中6%进入统筹账户，3%进入个人账户。

3、失业保险：单位需缴纳工资基数的0.5%，用于支付失业人员的失业金。

4、工伤保险：单位需缴纳工资基数的0.2%，用于支付工伤人员的赔偿金。

5、生育保险：单位需缴纳工资基数的0.8%，用于支付生育**的生育津贴和医疗费用。

以下是从几个方面详细分析个人与单位缴纳社保的区别：

1、缴纳比例：从上述内容可以看出，个人和单位在社保缴纳比例上是有很大差别的，单位承担的比例相对较高，这也是国家为了减轻个人负担、保障公民福利而制定的政策。

2、使用范围：个人缴纳的社保主要用于个人账户，如养老、医疗等；而单位缴纳的社保主要用于统筹账户，用于支付各项社保待遇。

3、权益保障：个人和单位缴纳社保后，可享受相应的社保待遇，如养老保险可保障退休后的基本生活，医疗保险可减轻医疗负担等。

4、法律责任：根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳社保，否则将承担相应的法律责任，而个人则有义务按时足额缴纳社保，否则将影响社保待遇的享受。

社保自己缴纳和单位缴纳在比例、使用范围、权益保障等方面存在一定区别，作为公民，我们应该充分了解社保政策，按时足额缴纳社保，为自己和家人提供一份保障，单位也应承担起责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，在遇到社保问题时，可及时咨询相关部门，维护自身合法权益。