公司一般交社保还是五险一金？

在职场中，社保和五险一金是员工非常关心的话题，公司一般是交社保还是五险一金呢？它们之间有什么区别？以下内容将为大家详细解答这些问题。

我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金。

我国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，也就是我们常说的“五险”，五险包括以下几方面：

1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。

2、医疗保险：为员工在看病就医过程中，承担部分医疗费用的社会保险制度。

3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险制度。

4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的社会保险制度。

5、生育保险：为女员工在生育期间提供保障的社会保险制度。

五险一金中的“一金”指的是什么呢？它就是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，主要用于员工购房、租房、还房贷等住房相关支出。

下面我们来解答核心问题：公司一般交的是社保还是五险一金？

大部分公司都会为员工缴纳五险一金，这是因为，五险一金相较于单独的社保，包含了住房公积金，更能体现企业对员工的关爱，以下是具体原因：

1、法律规定：虽然法律只要求企业为员工缴纳五险，但很多地方政府为了保障员工权益，鼓励企业为员工缴纳住房公积金。

2、员工需求：在现实生活中，住房问题是员工面临的一大压力，企业为员工缴纳住房公积金，有助于减轻员工住房负担，提高员工的工作积极性。

3、企业形象：为员工缴纳五险一金的企业，更容易在招聘市场上获得优秀人才，提升企业形象。

五险一金的具体缴纳比例是怎样的呢？以下是简要介绍：

1、养老保险：企业和员工各自缴纳工资基数的8%。

2、医疗保险：企业缴纳工资基数的6%，员工缴纳2%。

3、失业保险：企业缴纳工资基数的0.5%，员工缴纳0.5%。

4、工伤保险：企业缴纳，员工不缴纳。

5、生育保险：企业缴纳，员工不缴纳。

6、住房公积金：企业和员工各自缴纳工资基数的5%-12%，具体比例根据各地政策有所不同。

公司一般会为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益，作为员工，了解五险一金的缴纳情况，有助于维护自身权益，在求职时，也可以将五险一金作为衡量企业福利待遇的一个重要标准。