社保是工资越高交的越多吗？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保缴费通常是个人和单位共同承担的，那么问题来了，社保是不是工资越高交的越多呢？下面我们就来详细了解一下。

我们需要明确社保的缴费基数，社保缴费基数是指参保人员缴费工资的基数，通常情况下，它是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的，每个地区都会设定一个社保缴费基数的上下限，最低缴费基数是当地上年度平均工资的60%，最高缴费基数是当地上年度平均工资的300%。

由此可见，社保缴费基数与职工的工资密切相关，当职工的月平均工资低于最低缴费基数时，按最低缴费基数缴纳社保；当职工的月平均工资高于最高缴费基数时，按最高缴费基数缴纳社保，在一定的范围内，工资越高，社保缴费基数也会相应提高，从而导致个人和单位缴纳的社保费用增加。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，以下是各个险种的缴费比例：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%左右（具体比例因地区而异）。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

4、工伤保险和生育保险：个人不缴费，单位缴费比例分别为0.5%左右和1%左右。

以养老保险为例，假设某地区上年度平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元（5000*60%），最高缴费基数为15000元（5000*300%），如果一个职工的月平均工资为8000元，那么他的养老保险缴费基数为8000元。

根据上述缴费比例，该职工个人需缴纳养老保险费用为：8000元*8% = 640元，单位需缴纳的养老保险费用为：8000元*16% = 1280元。

如果另一个职工的月平均工资为12000元，那么他的养老保险缴费基数为15000元，个人需缴纳养老保险费用为：15000元*8% = 1200元，单位需缴纳的养老保险费用为：15000元*16% = 2400元。

通过以上例子，我们可以看出，工资越高，个人和单位缴纳的社保费用确实会越多，但需要注意的是，这个规律只在职工工资在社保缴费基数上下限范围内时成立，当工资超出最高缴费基数时，缴费基数不再随之增加，因此个人和单位缴纳的社保费用也不再增加。

社保缴费确实与工资水平密切相关，但在一定范围内，工资越高，个人和单位缴纳的社保费用才会越多，这也体现了我国社保制度公平与效率相结合的原则。