公司不交社保辞退员工怎么赔偿？

在我国，社保是每位员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳社保，在实际工作中，有些公司为了节省成本，不依法为员工缴纳社保，甚至以不交社保为由辞退员工，公司不交社保辞退员工怎么赔偿呢？以下内容将为您详细解答。

我们要明确一点，公司不交社保是**行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

1、要求公司补缴社保，员工可以要求公司按照法律规定，补缴未缴纳的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

以下是如何进行赔偿的部分：

1、赔偿标准：

（1）经济补偿金：如果公司因不交社保而辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

（2）赔偿金：如果公司未依法缴纳社保，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为：应缴纳社保费用数额的百分之五十以上、二倍以下。

以下是一些具体操作：

2、赔偿流程：

（1）协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿，如果协商不成，可以采取以下途径。

（2）劳动仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。

（3）诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民**提**讼，通过司法程序解决争议。

以下是一些注意事项：

3、注意事项：

（1）保留证据：员工在**过程中，要保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

（2）了解法律规定：员工在**前，要充分了解我国《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

公司不交社保辞退员工是**行为，员工有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金，在**过程中，员工要掌握相关法律法规，合理维护自己的权益，也提醒广大用人单位，要依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。